採用サイト制作のススメ

最近、ホームページで採用情報を充実させたいというご相談をお受けします。そんな時は採用サイトの制作をおすすめしています。

紙媒体や採用ポータルサイトに掲載するのも方法の一つですが、採用専用ページで求職者に自社の情報を深く伝えることは非常にメリットがあります。

採用サイトのメリット

求職者により多くの情報が提供できる

求職者は条件面だけでなく具体的な仕事内容や企業が目指すビジョン、社員の声伝わる社の雰囲気など、より多くの情報から自分にマッチするのかを知りたいと考えているものです。

紙媒体や採用ポータルサイトでは、どうしても文字量やルールの関係から掲載できる情報量に制限が出てしまいますが、採用専用ページでは自社の情報を制限無く伝えることができます。

自社にマッチした人材獲得の可能性が高くなる

求職者はより多くの情報を得られることで、自分にマッチしている企業を高い確率で選べるようになります。その結果、情報不足によるミスマッチが減少して、より自社を理解したモチベーションの高い人材を獲得できるようになります。

ミスマッチは自社にとっても求職者にとっても損失です。採用する企業側は出来うる限り明確な情報を求職者に提供することが有効だと考えます。

求職者は企業のホームページを見ている

最近は、求職者が情報収集のために企業のホームページに訪れる機会も増えています。 求職者にとっては、情報量の充実した企業の方がより興味を惹くはずです。自社にマッチした人材を求めらる企業様は採用サイトの作成を検討されてみてはいかがでしょうか。